第一条 为加强学院朋辈心理辅导员（班级心理委员、寝室心理委员）工作建设，增强心理委员的组织纪律观念和服务意识，提高心理委员工作积极性，管理学院特制定心理健康朋辈辅导员考核办法。
第二条 心理健康朋辈辅导员考核应当遵循实事求是、公平公正、科学严谨、程序简化的原则。
第三条 为保证考核工作的公平、公开和公正性，学院成立由各年级辅导老师和心理辅导老师组成的考核小组，进行考核。该办法由学院学生联合组织心理部组织实施，朋辈辅导员的考核每学期进行一次。
第四条 考核办法
一、常规奖励制度
1.常规工作：包括晴雨表考核以及班级日志考核。其中交表及时度计一分，考核优秀计两分。
2活动考核：包括心理班会活动、心理普查活动、心理咨询活动记八分，团体辅导活动、心理沙龙活动、素质拓展活动、心理情景剧剧本大赛记八分，心理特色活动、心理情景剧活动、心理委员和寝室长会议、其他心理类活动记八分。其中班级活动参与积极性占40%，参与宣传占40%，及时通知回复与转发20%，以及奖项加分。
二、惩罚制度
1、晴雨表扣分，心理委员未按时交表扣1分，心理委员考核成绩最差者扣1分；心理委员未按时交表班级扣0.5分，心理委员考核最差者班级扣分0.5分。
2、班级日记未按时交，心理委员扣0.5分，班级扣0.5分。
3、根据各班心理委员对班级突发事件的应对处理和与老师的沟通情况，对特殊学生的沟通与开导，列入考核范围。由于工作失职，未及时上报班级突发事件，造成严重后果的，每次扣5分。
4、缺席心理委员和寝室长会议（含心理委员和寝室长联络员），每人扣2分，如特殊情况需要请假，请看注解中的请假要求。
5、在一学期内，班级内同学参与团体辅导活动、心理沙龙活动、素质拓展活动、心理心理咨询活动、心理情景剧剧本大赛（6个至少参与2个）不及2个每少一个，对应心理委员和班级各扣一分。当达到三个则记1分，四个记2分，五个记3分，六个记4分，以此累加。
6、心理特色活动班级内同学未参加或者参与率不及10%，心理委员和班级各扣1分。
7、心理班会活动班级请假超过1/8，心理委员和班级各扣1分。
8、心理普查活动班级请假率达到1/10，心理委员和班级各扣1分。
三、奖惩补充以及规则
1、参加学校及学院有关心理健康的活动积极性。活动中获得的奖项、参加活动的情况（参加次数和迟到情况）、活动结束后相关材料的上交等均列入考核范围。院级奖项特等奖3分，一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分。校级奖项特等奖3.5分，一等奖2.5分，二等奖1.5分，三等奖1分。
2、对于各班自行举办的有关心理方面的活动，如心理小讲坛、心理知识竞赛游戏，主题班会，放松心情的一些外出活动等的举办情况列入考核范围。班级每开展一次心理健康主题活动加1至5分不等。（可心理部干事协助，如不需心理部干事协助，则需要图片加视频作证）
3、心理委员对于心理部发出的通知必须第一时间（12小时内）进行回复，及时准确地下达给班级同学积极组织同学参加。心理委员未及时回复（12小时内）的心理委员每次扣1分，心理委员未通知到班级（12小时内）的心理委员每次扣2分。
4、每月月末会对本月考核情况进行公示，对于需要学期考核的活动，此类加分会总结在学期期末。
5、心理班会考核:
(1）班级参与度：分数＝实到人数／班级总人数＊活动所占分
(2）组织能力、班会活跃程度（三个程度）:同学积极参与班会活动、积极发言班级秩序好同学整体积极参与班会活动；偶而有同学在做其他事情，不参与班会班级但秩序良好；同学们半数及以上未参与到班会中来，并有早退、喧哗等影响秩序的现象。（可以按照程度进行加分，加分程度分别为：3分、2分、1分）
(3）班会创新性（2分）
6、请假要求：
(1)必须向各自小组负责人请假并说明原因。 (2)请假必须有合理理由，并交书面请假条，无理由或理由不合理则视为缺席。
(3)上课、考试或比赛的不算在请假次数内。
(4）早退：有特殊事情需早退的需向心理部部长说明原因，同意即可，无故早退每次扣2分。
7、晴雨表要求： （1）要求：认真撰写工作计划。
（2）标准：工作计划具有条理性，针对性，言简意赅，态度认真。
四、评比结果
1、心理委员考核结果分优秀（排名前20%）、良好（排名前20%～60%）、合格（排名）以及不及格（出现重大工作失误、工作态度极其不负责）四个等级。
2、每学期每一级得分最高的六个心理委员将被评选为管理学院优秀心理委员一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）。考核结果为不合格者不能参选。
3、对于评为优秀心理委员的同学，则优先考虑优干。
4、每个学期期末班上心理委员累加分最高的三个班级，将会分为一等奖、二等奖、三等奖。并给予班级3分、2分、1分班级分的增加，同时颁发班级奖状。
5、以上奖罚结果均在管理学院学生联合组织心理部qq进行公示。
湖南工程学院管理学院学生办公室
